当社の最大の財産である人材を『人財』と捉え、従業員一人一人が働きやすい環境づくりを推進して参ります。

従業員の状況

従業員構成

年度	2019年	2020年	2021年	2022年	2023年
男性	36	40	39	42	43
女性	20	19	20	19	19
合計	56	59	59	61	62

働き方改革

当社では、従業員の「働きやすい環境」に向けた仕組み作りと運用に取り組んでいます。

＜在宅勤務制度＞
全従業員にノートPCを貸与し、在宅勤務の体制を整えています。
また、台風や大雨、大雪など天候の悪化の予報が出ている場合は、前日から在宅勤務を推奨するなどして、社員が通勤で負担が掛からないようにしています。

＜時差通勤制度＞
通勤ラッシュを回避することを目的とし、時差通勤制度を導入しています。

＜半休制度＞
休暇を取りやすくすることを目的とし、午前休・午後休を取得できる制度を設けています。

＜全社一斉休業日＞
GWやお盆の時期は休日に合わせて全社一斉休業日を設けて、連休になるようにしています。

＜計画取得休暇制度＞
特定の月に休暇を取得することを推奨し、有休休暇とは別に計画取得休暇を付与しています。

＜社内環境の整備＞
冬場は大型加湿器の設置（本社）をしています。

育児・介護関連

当社では、社員の家庭と仕事の両立を図ることを目的として、育児休暇、介護休暇および時短勤務制度を設けています。

特に育児時短勤務制度については、社員のニーズに応え、法令以上の制度を整備しています。

健康経営

当社は、安全で快適な職場環境の実現を目指し、 全ての従業員に対し、適切な健康管理を行ないます。

＜定期健康診断＞
・全社員対象の健康診断を実施しています。

＜各種補助＞
・従業員の健康診断検査費用および再検査費用の補助をしています。
・従業員のインフルエンザ予防接種費用を全額補助しています。

＜健康イベント実施＞
外部の健康イベントを活用し、従業員が自身の健康を意識できる取り組みを行っています。

福利厚生

当社は、福利厚生の充実に力を入れています。

＜表彰制度＞
永年勤続対象者（10年・20年・30年）について、当社の創立記念日に金一封を添えて表彰を行っています。

＜福利厚生補助金制度＞
旅行・レジャー等の費用について、年3万円までを補助しています。

＜オンライン講習サービスUdemy導入＞
社員が自主的に学習できる環境を整備しています。
受講費用は一定の条件の下、会社が補助しています。

＜奨学金制度＞
語学・経理・貿易業務等のスクール通学や研修受講等について、会社が認めた場合に奨学金を支給しています。

＜独身者向け社宅完備＞
都内の通勤に便利な場所に社宅を所有しています。
一定の審査を行ったうえで入居していただいています。

＜その他＞
本社の各フロア・支店には、無料で利用できるウォーターサーバーを設置しています。

本社ビル内の自動販売機で販売する飲料・軽食類は、会社の補助を入れて安価に購入できるように設定しています。